ベースアップおよび新卒初任給の引き上げについて

2025年03月17日

　株式会社ニッスイ(代表取締役 社長執行役員 浜田 晋吾、東京都港区)は、2025年度給与改定に関する「ニッスイアドベンチャークラブ」(ニッスイの労働組合)の2月26日の申し入れに対し、3月12日に回答を行い、同日妥結しました。

　本年6月1日付において、平均月額13,000円のベースアップに加えて、給与賞与の配分を見直すことで最終的な基本給引き上げ額を45,000～32,000円とします。それにより、2025年度入社の新卒初任給につきましても下記の通り改定します。

　2024年度は中期経営計画「Good Foods Recipe 1」の最終年度であり、計画達成の実現に尽力した全社員に心から感謝を表するとともに、その生活を守るため、そして2025年度からの中期経営計画「Good Foods Recipe 2」の目標達成に向けた社員全員のさらなる頑張りを期待して、今回の賃金引上げに至りました。
　ニッスイにとって人財は非常に重要な経営資源です。社員ひとりひとりが能力を発揮し、いきいきとやりがいを持って仕事に取り組める環境づくりは経営の責務であり、今回の施策はその一環です。
　今後も経営と社員が一丸となって企業価値向上に取り組み、2030年に向けた長期ビジョン「Good Foods 2030」の達成を目指します。

■基本給の引き上げ
対　　象：正社員(組合員)
金　　額：45,000～32,000円
実施時期：2025年6月1日
　※シニア職員は別途制度改定をすでに実施しており、2025年4月より正社員のベースアップを上回る水準の基本給引き上げを行っています。
　※契約職員は平均5%に相当する時給を引き上げます。
　※幹部職員についてもベースアップを実施します。
　※正社員の場合、上記のほか定期昇給分平均4,700円を加算します。

■新卒初任給の引き上げ
大学院卒業者(修士卒の場合)：247,000円から282,000円に引き上げ
四年制大学卒業者：237,000円から272,000円に引き上げ
高校卒業者：202,000円から234,000円に引き上げ

以上